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10個小技巧讓簡歷脫穎而出

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面對成千上百份求職簡歷,HR需要在30-60秒左右對一份簡歷做出判斷。

我們為大家準備了以下10個專業撰寫建議,讓簡歷脫穎而出。在求職的初期,簡歷是你的敲門磚,所以應當多花些時間對其進行修改完善;搶手的工作申請的人數也比較多,就意味著你在準備簡歷時要有自己的策略、技巧、目的,才會有收穫。

在看過數百份簡歷後,我們為大家準備了一下10條專業建議,相信如下建議將會幫助你讓簡歷脫穎而出。

1. 重點圍繞一個目標

在你考慮撰寫簡歷之前,多花些時間弄清楚自己真正想要什麼?求職目標為何?理想職位是什麼及該職位是否會帶給你職業滿足感?當確定了一個明確的目標方向,那麼完成一封優秀的簡歷便會變的輕鬆。

2. 簡歷格式準確

簡歷的格式與文本/字體應一致且整潔,可在電腦及移動設備或平板設備上進行查看,簡歷文檔最好保存為PDF格式。

3. 簡歷內容有條理

我們建議在簡歷中每個職位下列出要點,最近從事的工作或與所求職位更相關的簡歷所列要點可以較其他工作經歷更多一些,過於冗長的段落不方便招聘人員閱讀。HR和招聘人員不會費時費力去讀一大段文字,簡歷上部分簡介應以短篇幅展開,23句為宜。內容應包含你是誰(如資深客戶經理),有多少年工作經驗?或者相關經驗及期望職位的詳細展開。

4. 針對不同職位要求,豐富相關經驗

多思考招聘人員想找怎樣的人,所求職位的工作需求是什麼,盡力將自己的簡歷內容與這些靠近,把自己工作經歷中與所求職位關聯度最高的部分放在顯眼的地方,以便讓招聘人員第一時間能夠看到。

5. 個人能力總結

在簡歷工作經歷下再總結一下個人能力,簡要介紹自己所具備的相關技能,這是招聘人員所希望看到的。

6.簡歷篇幅很重要

我們的建議是簡歷篇幅在2頁左右,每頁均可附上你的聯繫方式。

7. 建立寫作時多運用數據

What do you do, what have you produced, what difference have you made. It will impress your audience, if you can quantify your achievements with figures, percentages or turnover.

你做了什麼工作?有什麼效果或結果?這些能說明什麼?這些成績怎樣用數據、百分比或者比率來表達,將會給招聘人員留下更加深刻的印象。

8. 寫完簡歷後在記得多次檢查

至少請兩個人來看一下你的簡歷,並糾錯,是否存在拼寫錯誤或流利度等低級錯誤。應檢查一下要點開頭的時態,現職位應為現在時,如managingleading;先前的職位應用過去時,如managedled,這類常犯錯誤早已司空見慣。

9. 提出自身需求

這通常亦為一大話題,但要注意那些對你無任何益處的。

10. 簡歷要針對職位要求進行修改

簡歷按所求職位的不同而定,提前研究所求職位、企業的相關可得信息資料,這些信息可通過網上搜索、詢問招聘人員等方式獲得,確定他們招聘職位的具體要求(如你有相關經驗的話),在簡歷中重點書寫。

總結以上,我們的主要建議是:簡歷語言簡潔、經驗相關及通俗易懂。最後祝你求職順利。

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